Итоги международного Саммита и Премии EMBRAS 2026

23 октября в Hyatt Regency Tashkent состоялось одно из ключевых событий HR-индустрии Центральной Азии — международный Саммит и Премия EMBRAS 2026. Мероприятие объединило около 500 участников, включая HR-лидеров, руководителей и собственников бизнеса, топ-менеджеров и экспертов в области управления человеческим капиталом.

Тема Саммита этого года — «HR как бизнес-архитектор: от поддержки к стратегии» — отражала растущую роль HR в развитии компаний. Сегодня управление человеческим капиталом выходит за рамки кадровых процессов и становится частью бизнес-стратегии, влияя на эффективность, устойчивость и способность организаций адаптироваться к изменениям.

Саммит EMBRAS 2026: от поддержки бизнеса к стратегическому партнёрству

В центре обсуждений оказались вопросы трансформации HR и его вклада в достижение бизнес-результатов. Участники рассматривали, как проходить организационные изменения, сохраняя вовлечённость сотрудников, чего CEO ожидают от HRD и почему работа с данными становится важной частью принятия управленческих решений.

Отдельное внимание уделили развитию человеческого капитала как долгосрочной инвестиции, а также влиянию искусственного интеллекта и цифровых технологий на HR-процессы. Ещё одним направлением обсуждений стало будущее профессии: каким будет HR к 2030 году и какие компетенции понадобятся специалистам для работы в меняющейся бизнес-среде.

Программа Саммита включала выступления международных и локальных спикеров, разбор реальных бизнес-кейсов, обмен профессиональным опытом и нетворкинг. Участники также познакомились с некоторыми проектами номинантов Премии EMBRAS 2026, представляющими практические решения в области управления персоналом и развития корпоративной культуры.

Премия EMBRAS 2026: признание лучших HR-проектов

Кульминацией мероприятия стала церемония награждения победителей и призёров Премии в области бренда работодателя EMBRAS 2026, отмечающей проекты, которые развивают практики управления человеческим капиталом и укрепляют бренд работодателя.

В этом году на Премию было представлено 73 проекта от 35 номинантов из пяти стран. Работы оценивало международное жюри, в состав которого вошли 29 экспертов из 25 стран.

Победители были определены в 12 номинациях, охватывающих ключевые направления HR: от измеримого бизнес-эффекта и развития талантов до инноваций, социальной ответственности, молодёжных инициатив и корпоративной культуры.

Победители Премии EMBRAS 2026

1. Бизнес-результат

Номинация отмечает HR-проекты, которые демонстрируют измеримый вклад в достижение бизнес-целей компании.

Золото — Korzinka

Серебро — Sigma Software

Бронза — International Beverages Tashkent (IBT)

2. Развитие талантов: лидерский потенциал

Номинация посвящена инициативам, которые помогают выявлять и развивать лидерские качества сотрудников, формируя будущих руководителей.

Золото — Beeline Uzbekistan

Серебро — AVO bank

Бронза — Ishonch

3. Развитие талантов: экосистема роста персонала

Номинация отмечает комплексные подходы к обучению, профессиональному развитию и созданию возможностей для роста сотрудников внутри компании.

Золото — Click

Серебро — TBC Bank

Бронза — Discover Invest Global

4. Инновации

Номинация отмечает цифровые решения и новые подходы в HR, которые совершенствуют процессы управления персоналом и улучшают опыт сотрудников.

Золото — KMF Bank

Серебро — ANORBANK

Бронза — Orient Finans Bank

5. Добрые дела

Номинация посвящена социальным и волонтёрским инициативам, которые помогают обществу, поддерживают людей и объединяют сотрудников вокруг общих ценностей.

Золото — Cambridge Learning Center

Серебро — Kapitalbank

Бронза — EMAN Group

6. Имидж работодателя

Номинация отмечает проекты, которые формируют сильный и достоверный бренд работодателя, укрепляют репутацию компании и помогают привлекать таланты.

Золото — Азбука вкуса

Серебро — Israel Railways
Бронза — CCI Uzbekistan

7. ESG в управлении персоналом

Номинация отмечает HR-практики в области равенства, инклюзии, социальной и экологической ответственности, создающие позитивные изменения для сотрудников и общества.

Золото — CCI Uzbekistan

Серебро — Acwa

Бронза — UZINFOCOM

8. Вектор молодёжи: карьерный старт

Номинация посвящена программам стажировок и привлечения молодых специалистов, которые помогают студентам начать карьеру и компаниям формировать кадровый резерв.

Золото — Click

Серебро — Bellissimo Pizza

Бронза — Kazatomprom

9. Вектор молодёжи: вклад в будущее

Номинация отмечает проекты, которые развивают молодые таланты, объединяют образование с реальными задачами бизнеса и готовят специалистов будущего.

Золото — Центральный банк Республики Узбекистан

Серебро — AKFA Aluminium

Бронза — Air Products

10. Культура успеха через бизнес-стратегию

Номинация отмечает проекты, в которых корпоративная культура напрямую связана с бизнес-стратегией и становится конкурентным преимуществом компании.

Золото — Kulikov

Серебро — Paynet

Бронза — Hamkorbank

11. Культура успеха: внутренний культурный код

Номинация посвящена инициативам, которые развивают корпоративные ценности, укрепляют внутреннюю культуру и формируют общие принципы взаимодействия сотрудников.

Золото — N’medov

Серебро — Норникель Спутник

Бронза — Bank RBK

12. Прорыв года

Номинация отмечает яркие и нестандартные HR-проекты, которые предлагают новые подходы к работе с людьми и задают ориентиры для дальнейшего развития индустрии.

Золото — СМ-Клиника

Серебро — Транстелематика

Бронза — IT Park Uzbekistan

EMBRAS 2026: люди как основа бизнес-стратегии

Саммит и Премия EMBRAS 2026 вновь подчеркнули, что управление человеческим капиталом становится стратегическим направлением развития бизнеса. Компании всё больше внимания уделяют не только привлечению и удержанию сотрудников, но и развитию талантов, внедрению технологий, укреплению корпоративной культуры и созданию среды, в которой люди могут реализовывать свой потенциал.

Премия EMBRAS объединяет профессиональное сообщество вокруг лучших практик, помогает компаниям делиться опытом и демонстрирует, как эффективные HR-решения создают ценность для бизнеса и общества.

Благодарим номинантов, членов международного жюри, спикеров, партнёров и всех участников EMBRAS 2026 за вклад в развитие HR-индустрии.

EMBRAS продолжает формировать пространство, в котором люди становятся основой сильного бизнеса, а HR — архитектором его будущего. До встречи на EMBRAS 2027!